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降低勞動爭議糾紛“金沙模式”受認可

來源:新青羊 日期:2018-11-06 10:11 字體:【

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  日前,2018年度農民工工資支付情況大排查非建設領域實地檢查在金沙轄區企業成都西單商場有限責任公司順利進行。
  據悉,本次是由青羊、金牛兩區人社局和建交局代表成都市開展聯合檢查。檢查組一行對西單商場進行了實地走訪,聽取了商場負責人對企業發展歷史、經營現狀和職工工資保障工作的詳細介紹,隨機向部分商場員工詢問了合同簽訂、工資支付和社保購買情況,并對各項支付憑證和資料進行了查閱檢查。檢查組對西單商場職工工資支付保障、守法合規經營、企業文化建設等方面給予好評。
  隨后,金沙街道勞保所負責人向檢查組重點介紹了“金沙街道‘店中店、場中店’護城河管理模式”。記者了解到,該模式是通過前期做好溝通、協同,引導大型綜合體企業逐步認識到勞動保障工作對自身的重要意義,指導其依法依規完善人力資源管理體系,幫助其建立健全勞動爭議調解機制,將其作為街道勞動爭議預警機制的重要一環。這就好比為勞動關系雙方筑起了一道隔離勞動爭議糾紛的護城河,一方面企業依法依規經營,從源頭上降低了勞動爭議糾紛發生的概率,另一方面企業具備化解機制,又從末端上降低了勞動爭議糾紛發生的數量,最終實現企業、勞動者和諧共贏。通過以大型綜合體企業作為標桿,引導其他企業依法依規經營,進而推動整個轄區構建勞動關系和諧轄區。
  檢查組表示,當前城市各類綜合體林立,而綜合體往往伴隨勞動力密集,受市場和經濟環境變化的影響,綜合體勞動爭議案件頻發,導致勞動監察和勞動仲裁等相關部門疲于應付,“金沙街道‘店中店、場中店’護城河管理模式”正是應對這種情況的一劑良方,值得認真梳理、總結,加以推廣。
(記者 劉潔)

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